以职业认同为中介护士长领导行为对护士离职意愿的影响
后印本
The influence of head nurse's leadership behavior with professional identity as an intermediary on nurses turnover intention
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作者：
贾明华
1
王岳娜
2
刘建荣
1
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作者单位：
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提交时间：2022-08-17 15:50:13
摘要: [摘]要: 目的? 探究以职业认同为中介护士长领导行为对护士离职意愿的影响。方法? 采用方便抽样法,选取西安市某三甲医院132名临床护士为研究对象,采用一般情况调查表、医院领导行为评估量表、职业认同评定量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果? 护士长领导行为得分为(81.41±10.08)分,pm型领导类型最多(49.19%),职业认同得分为(104.76±13.86)分,离职意愿的总均分为(2.28±0.68)分；护士长领导行为与职业认同呈正相关(r=0.546,P＜0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.468,P＜0.01),职业认同与离职意愿呈负相关(r=-0.522,P＜0.01)；在护士长领导行为与离职意愿关系中职业认同发挥部分中介作用,中介效应占总效应的44.68%。结论 护士长领导行为以职业认同为中介间接影响护士离职意愿。医院管理者应重视改善护士长领导行为,以增强护士职业认同感,有助于降低护士离职意愿,稳定护理队伍。
版本历史
| [V1] |
2022-08-17 15:50:13 |
ChinaXiv:202208.00112V1
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